Retrouvez dans notre espace actualités les derniers articles et analyses d’E&V Partners autour de la conformité réglementaire, du RGPD, de la sécurité de l’information et de la gestion des ressources humaines. Notre objectif : vous apporter une information claire, pragmatique et utile pour accompagner vos projets et renforcer la performance de votre organisation, qu’elle soit publique ou privée.
Vous enregistrez des appels ou des réunions en visio ? La récente amende de 86.000 € infligée à la SWDE rappelle que ces pratiques sont strictement encadrées par le RGPD. Découvrez les enseignements de cette décision et les points de vigilance pour votre organisation.
À partir de 2027, de nombreux employeurs en Belgique devront mettre en place un système d’enregistrement du temps de travail. Cette obligation, issue notamment des
WhatsApp est aujourd’hui l’un des outils de communication les plus utilisés, y compris dans le monde professionnel. Sa simplicité et son immédiateté en font un
La facturation électronique via Peppol s’impose progressivement en Belgique depuis le début de l’année. Cette évolution entraîne une automatisation accrue et une systématisation des processus
La directive NIS 2 (également connue sous le nom de directive (UE) 2022/2555) est entrée en vigueur le 16 janvier 2023 afin de renforcer la
Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme (LAB/FT), toutes les institutions financières – banques, compagnies d’assurances, prestataires
Depuis quelques années, l’externalisation des capacités informatiques s’est grandement développée. Les motivations sont très diverses et variées… Mais trop souvent, l’impression d’avoir la paix, n’est
Lors de la propagande électorale, l’ensemble des partis politiques, des candidats et des élus doivent se conformer au RGPD. Selon la provenance des données et le mode de diffusion, des garanties légales complémentaires sont d’application.
Un employeur peut-il contrôler si un travailleur est actif sur un réseau social pendant les heures de travail ? Un travailleur peut-il se défouler sur son employeur sur Facebook ? Un travailleur peut-il être licencié parce qu’il a posté sur un réseau social quelque chose de compromettant sur son entreprise ? Un employeur peut-il contrôler sur Facebook si un travailleur était réellement malade un jour bien précis ? Un employeur peut-il lire secrètement la page Facebook d’un travailleur même si ce dernier n’y est actif que pendant son temps libre ? Voici quelques pistes pour réfléchir à la présence des réseaux sociaux au travail !
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