Blog & ressources : analyses, conseils et actualités pour votre organisation

Retrouvez dans notre espace actualités les derniers articles et analyses d’E&V Partners autour de la conformité réglementaire, du RGPD, de la sécurité de l’information et de la gestion des ressources humaines. Notre objectif : vous apporter une information claire, pragmatique et utile pour accompagner vos projets et renforcer la performance de votre organisation, qu’elle soit publique ou privée.

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Usage des Données des citoyens et Elections

Lors de la propagande électorale, l’ensemble des partis politiques, des candidats et des élus doivent se conformer au RGPD. Selon la provenance des données et le mode de diffusion, des garanties légales complémentaires sont d’application.

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Les réseaux sociaux sur le lieu de travail

Un employeur peut-il contrôler si un travailleur est actif sur un réseau social pendant les heures de travail ? Un travailleur peut-il se défouler sur son employeur sur Facebook ? Un travailleur peut-il être licencié parce qu’il a posté sur un réseau social quelque chose de compromettant sur son entreprise ? Un employeur peut-il contrôler sur Facebook si un travailleur était réellement malade un jour bien précis ? Un employeur peut-il lire secrètement la page Facebook d’un travailleur même si ce dernier n’y est actif que pendant son temps libre ? Voici quelques pistes pour réfléchir à la présence des réseaux sociaux au travail !

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La Directive NIS 2 ; conséquences et mesures

Au vu de l’intensification de la cybermenace et de la dépendance accrue de notre société à l’égard des réseaux et des systèmes d’information, la directive NIS 1 (Network and Information Security, version 1) devait être revue. La nouvelle version, NIS 2, maintient la mission de base en visant à harmoniser et à renforcer la cybersécurité sur le territoire européen. Publiée au journal officiel de l’UE du 14 décembre 2022, elle devra être transposée par les Etats-membres d’ici le 18 octobre 2024.

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